Vous décrivez le poste. Les candidats vous trouvent.

Une plateforme de recrutement pour les employeurs : votre site carrière, vos candidatures et la diffusion de vos postes, en français et en anglais. Elle est bâtie pour les entreprises à plusieurs établissements, les réseaux de franchises et les firmes qui recrutent pour des clients. Ce n’est pas un site de recherche d’emploi : chaque poste vit sur le site carrière de son employeur.

Oui. Chaque page de poste de votre site carrière est rendue complète sur le serveur, avec ses données structurées : la première réponse contient déjà tout. Un robot qui n’exécute pas le JavaScript la lit donc en entier, et votre robots.txt le laisse entrer.

Google for Jobs lit vos pages de postes, sans rien à faire. Pour Eluta.ca et Talent.com, vous donnez une adresse une fois chez chacun, et l’écran Diffusion vous guide pas à pas. Pour Guichet-Emplois et Québec emploi, vous publiez vous-même : l’écran Diffusion vous donne le texte prêt à coller. Indeed peut aussi lire votre site carrière, sans garantie qu’il affiche vos postes.

Chaque candidature reçoit une note sur 100, en cinq piliers : affinité des compétences, qualifications, réalité du poste, exigences éliminatoires et alignement. La note lit la candidature et, si la personne ne l’a pas refusé, son CV, puis les compare au poste. Une exigence obligatoire manquante plafonne la note, quelle que soit la force du reste. Si le profil n’est pas terminé, la note est marquée provisoire. Vous voyez le détail de chaque pilier. La lecture des CV qui sert à la note est incluse dans tous les forfaits. Si vous branchez votre propre clé d’IA, la note passe par elle, et BerryMap prend le relais si elle fait défaut.

Non. BerryMatch classe, il ne décide pas : aucune candidature n’est écartée par le système, et ce réglage est verrouillé. Les candidatures que personne n’a déplacées restent à « Reçues », visibles et classées. Une personne de votre équipe tranche toujours, et un candidat peut demander qu’une personne revoie son dossier. L’article 12.1 de la Loi 25 et l’article 22 du RGPD visent les décisions prises exclusivement par une machine.

Oui. Chaque poste appartient à un établissement, et un même modèle de poste s’ouvre dans plusieurs établissements. Un gestionnaire peut être limité à ses établissements : la base de données elle-même l’empêche de voir les autres. Dans un réseau de franchises, le franchiseur voit tout le réseau, dès le forfait Réseau. La facture va à l’entreprise : le franchiseur paie pour ses franchisés, ou chaque franchisé paie son siège ; une firme paie pour ses clients, dès le forfait Réseau.

Chaque entreprise est isolée des autres dans la base de données elle-même, pas seulement dans l’application. Les sauvegardes sont chiffrées. Les demandes d’accès et d’effacement de vos candidats sont exécutées par le produit, dans le délai de 30 jours. Les candidatures closes sans embauche sont effacées ou anonymisées après la durée de conservation que vous choisissez (24 mois par défaut), et chaque passage est noté. Dans l’écran Confidentialité, vous nommez la personne responsable et tenez le registre des incidents.

Gratuit pour un établissement et un siège. Postes actifs illimités dès le forfait Réseau. Les forfaits payants commencent à 149 $ par mois, taxes en sus. Établissements illimités dès 749 $ par mois. Dans les forfaits payants, chaque siège au-delà des sièges inclus coûte 25 $ par mois. Vous passez d’un forfait payant à un autre quand vous voulez, depuis l’écran Facturation : la différence est facturée ou créditée le jour même. Si un paiement échoue, vous avez 14 jours ; ensuite, le compte revient au forfait gratuit, et rien n’est effacé.